İnsan Kaynakları Politikası
Nart Güvenlik, en değerli sermayenin insan kaynağı olduğunun bilinciyle, aşağıdaki hedefler doğrultusunda İK politikasını oluşturmuştur:
- Öncelikle, başarıyı temel alan çağdaş insan kaynakları uygulamalarını kullanmak,
- Ayrıca, çalışanların yetkinlik ve geliştirilebilir yeteneklerine yatırım yaparak sürekli gelişmelerini sağlamak,
- Bunun yanı sıra, rekabet üstünlüğü sağlayacak yüksek motivasyonlu çalışanlar yaratmak,
- Ve nihayetinde, Kanık Şirketler Grubu’nu tercih edilen büyük bir aile haline getirmek.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Anlayışı
Nart Güvenlik, sosyal sorumluluk bilinciyle ticari faaliyetlerini topluma katkı sağlamak amacıyla yürütür. Ayrıca, çevre ve doğayı korumaya yönelik çalışmalar yapar. Tüm işlemlerini ise kanunlara, iş etiği kurallarına ve insan haklarına uyumlu şekilde gerçekleştirir. Dolayısıyla, ticari faaliyetlerin sadece şirketi değil, aynı zamanda yaşanılan yöreyi, sivil toplum kuruluşlarını ve kamu sektörünü de etkilediğini göz önünde bulundurarak, tüm paydaşlarla iş birliği yapar.
İş Etiği Kuralları Uygulama Yönetmeliği
- Amaç
Bu yönetmelik, iş etiği kültürünü yerleştirmek ve çalışanlarımızın görevlerini etik kurallara uygun şekilde yürütmelerini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Aynı zamanda, iş etiği kuruluna başvuru usul ve esasları da belirlenmiştir.
- Kapsam
Bu politika, tüm Kanık Şirketler Grubu çalışanlarını kapsamaktadır.
- Tanımlar
Prosedür kapsamında geçen kavramların tanımları aşağıda verilmiştir:
Şirket: Nart Güvenlik
- Sorumluluklar
4.1 Yasal Sorumluluklarımız
Çalışanlarımız, yurt içinde ve yurt dışında, faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerin yasalarına ve uluslararası hukuk kurallarına uygun hareket ederler. Bu bağlamda, mali ve ticari kayıtlarda doğruluk ve yasalara uygunluk esastır.
Ayrıca, kamu kurumları, idari oluşumlar ve sivil toplum örgütleriyle menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede kalır ve bu sorumluluğa uygun hareket ederiz. Çalışanlarımız, şirket sınırları içinde politik partiler karşısında tarafsızdır. Şirket içinde politik konuşmalar ve parti propagandası yapmazlar. Ek olarak, politik partilerde aktif görev almazlar ve şirket, çalışanlarına herhangi bir parti için baskı yapmaz.
Hukuki şüphe durumunda, Hukuk Departmanı’na danışılır.
Çocuk işçi çalıştırmayı reddeder ve genç işçileri yasal düzenlemelere uygun şekilde çalıştırmayı taahhüt ederiz. Bu doğrultuda, çevreye verebileceğimiz zararları en aza indirmek için çaba gösteririz.
4.2 Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarımız
Müşteri memnuniyeti odaklı çalışır ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına en kısa sürede ve doğru şekilde cevap veririz. Ayrıca, hizmetlerimizi zamanında ve söz verdiğimiz koşullarda sunarız. Müşterilere saygı, adalet ve eşitlik çerçevesinde yaklaşırız.
Müşteri bilgilerini hassasiyetle korur ve talepleri zamanında ve doğru olarak karşılamak için proaktif bir yaklaşım sergileriz. Dolayısıyla, tarafsızlığımızı ve performansımızı etkileyecek herhangi bir maddi veya manevi çıkar sağlamak, menfaat beklentisi içinde olmaktan kaçınırız. Hediye alışverişleri genel kültüre uygun olarak yapılmalıdır (değeri 100 USD’yi aşmayan küçük ürünler, örneğin takvim, ajanda, anahtarlık, çiçek).
4.3 Çalışanlara Karşı Sorumluluklarımız
Çalışanların özlük haklarını doğru şekilde kullanır, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlar ve bireysel gelişimlerini destekleriz. Çalışanlar bilgisayar, e-posta ve internet kullanırken gizlilik prensiplerine uyar. Ancak, iş etiği kurallarına aykırı elektronik işlemleri kontrol ederiz.
Zorla çalıştırma yapılmaz; çalışanlar gönüllülük esasına göre çalışır. Bu nedenle, gizli bilgileri temin etmek amacıyla iş teklifi yapılmaz.
Cinsel veya başka tür taciz olarak algılanabilecek davranışlardan kaçınılır ve bu tür davranışlarda bulunanlar sonuçlarına katlanır. Çalışanların kişisel bilgilerini ise, resmi belgelerle istenmedikçe paylaşmayız.
Çalışanlarımız, şirketin imajını ve saygınlığını zedeleyecek davranışlardan kaçarlar. Giyim, dış görünüş ve davranışlarında kurumsal uygulamalara uygun hareket ederler. Ayrıca, hizmetlerini Grup/Şirket politikaları, profesyonel standartlar ve etik kurallar çerçevesinde sunar ve gerekli özveriyi gösterirler.
Marka, itibar, entelektüel sermaye ve ticari sırlar gibi şirket varlıklarını korumak için gereken tedbirleri alırlar. Bu bağlamda, şirketin değer ve varlıklarına zarar verebilecek kişilerle çalışmamaya özen gösterirler.
4.4 İş Etiği Kurulu
İş etiği kültürünü desteklemek ve geliştirmek amacıyla oluşturulan bir etik kurul bulunmaktadır. Etik Kurul, etik kuralların ihlal edildiğine dair şikayetleri soruşturur ve çözümler. Ayrıca, iç ve dış paydaşlara etik davranışlar konusunda eğitimler düzenler.
Politika ve prosedürleri günceller ve iş etiği ile ilgili gelişmeleri takip eder.
Ekler
Bu politika hakkında detaylı bilgi, Nart Güvenlik’in internet sisteminde veya İnsan Kaynakları departmanında mevcuttur. Herhangi bir sorunuz durumunda Etik Kurul ile iletişime geçebilirsiniz.